服務(wù)民生 賦能發(fā)展 區(qū)人社局推進人社數(shù)字轉(zhuǎn)型助力基層減負

開發(fā)區(qū)人社局依托數(shù)字化轉(zhuǎn)型撬動人社各領(lǐng)域改革，運用數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化思維、數(shù)字化認知積極探索“整體智治、高效協(xié)同”的“數(shù)字人社”新模式，提高信息化建設(shè)水平，推進數(shù)字化賦能，切實做好基層減負工作。

一是深化“互聯(lián)網(wǎng)+人社”。依托省人社一體化信息平臺網(wǎng)上辦事大廳，引導(dǎo)企業(yè)和基層群眾運用手機、互聯(lián)網(wǎng)、自助機等辦理業(yè)務(wù)，全面推行人社服務(wù)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”，解決群眾辦事“跑路遠、用時多、排隊長”等實際問題。今年以來，線上辦件量達到12000余件，80%以上人社高頻服務(wù)事項可即時辦結(jié)，其他服務(wù)事項平均提速70%以上，真正做到異地業(yè)務(wù)“不用跑”、無謂證明“不用交”、重復(fù)表格“不用填”,實現(xiàn)“最多跑一次”，大大減輕基層服務(wù)窗口經(jīng)辦壓力。

二是拓寬“數(shù)據(jù)共享”。進一步規(guī)范完善待遇領(lǐng)取人員資格認證工作流程，在鞏固原有共享數(shù)據(jù)資源渠道的基礎(chǔ)上，持續(xù)拓展“靜默認證”數(shù)據(jù)來源，通過與醫(yī)保、公安、民政等部門數(shù)據(jù)進行比對，擴大無感認證覆蓋范圍。今年以來社保待遇資格認證率達95.56%，其中實現(xiàn)靜默無感認證率達91.08%，待遇人員真正實現(xiàn)足不出戶完成認證，切實給基層社會化管理服務(wù)人員減負。

三是建設(shè)“云端服務(wù)站”。建設(shè)開發(fā)區(qū)人力資源管理系統(tǒng)，將200余家企業(yè)崗位信息電子化，整合5000余條求職人員信息和2.3萬余個單位需求信息，通過移動大數(shù)據(jù)精準投放公益招聘燃信35萬條。積極探索“動態(tài)匯總，智能篩選”新模式，實現(xiàn)崗位“一碼了然”，人才簡歷“一碼直投”，人崗“一碼智配”，組織線上專場招聘活動35期，實現(xiàn)新增企業(yè)用工0.7萬人，對比線下招聘大大削減了人力、物力的投入，達到就業(yè)方面基層減負的效果。